キャリアマップでキャリアアップ

「人は仕事を通じて成長する」という考えから、会社が求めている人材像（キャリアマップ）を公開していますので、『自分のキャリア』に応じたプラン（今の自分、来年の自分、５年後の自分など）で成長することができます。
大まかな概要を紹介します。（実際にはもっとたくさんのキャリア区分がされ、きめ細かな教育体系でフォローしています）

資格取得支援

会社の技術力・営業力のアピールもありますが、それよりも社員一人一人がお客さまからよせられる信頼や期待に応えられるように、そして技術力の向上のために、資格取得への挑戦や自己啓発を奨励しています。勉強するための教材や受験費用は会社が全額支援（受験１回目）します。ただし、２回目以降は半額支援となります。

次世代リーダー合宿 ～入社4年目～6年目の次期リーダー～

毎年1月に若手社員を中心に合宿でグループディスカッションを実施しています。幹部からのメッセージを通じて、若手社員へ次世代リーダーとなるべき姿勢や心構えを説き、自覚を促しています。

また、若手の意見を吸い上げて、仕事や会社に対する熱意や会社への帰属意識・仲間意識の醸成、モチベーションの向上を行っており、当社の伝統行事として定着しています。

社会人大学

ITなどの技術修得の教育は当然ですが、社会経済や専門知識の様々な手法や分析方法を習得したり、大手企業のマーケティングやマネジメントや販売プロモーション戦略などの最新事例を学ぶ生産性大学に毎年社員が入学しています。
4月から毎月2～3日の講義にのぞみ、12月には卒業レポートを提出しなければならず業務とのスケジュール調整に苦労しているようですが、次世代リーダーの登竜門として位置づけています。既に、当社からはのべ100名以上社員が卒業生となり、現場でリーダーシップを発揮しています。

英会話教室

当社の本店がある佐世保市は、アメリカ海軍の基地の街として栄えてきました。この地域特性を活かして、毎週月曜の夜、米軍将校の奥様を講師としてお招きし、英会話教室を開催しています。地域の方々にもスクールを開放し、日本語がほとんど分からない講師にご指導いただいています。ハロウィンやクリスマスのパーティーなど、会話だけではなく、アメリカ文化も学んでいます。

佐世保だけでなく、福岡本社でも若手社員を中心にネイティブの英会話学習を行っています。講師の方を招いての対話型の学習と、最近ではTOEIC対策にも取り組んでいます。

GET研修 ～テーマも訪問地も自分で決定、単独海外研修～

希望者を募り1週間から10日程ヨーロッパに研修に行くのが「GET研修」です。パッケージツアーではなく、テーマや訪問地を自分で設定し、一人で海外を歩み、国際感覚を養う研修で、皆たくましくなって帰国しています。ポーランドの関係会社を表敬訪問し、負の遺産であるアウシュビッツを訪れた後は単独行動です。

語学力だけでなく計画力、判断力そして行動力が必要で、これまでにない経験ができる研修できます。

志然改 ～若手社員と役員・幹部との懇親～

異なる部門の若手社員と幹部が自由に意見交換を行って、オープンな改革の土壌を作ることを目的として開催しています。
社員数が増えるとじっくり話したことのない役員や幹部が多くなります。そこで年に一回、若手社員が話してみたい幹部を指名して、4～5名程度で会食しながら懇親会を行っています。当社の伝統と文化の共有、制度やルール策定のプロセスの継承に幹部がメッセンジャーとして若手の育成にも関わっています。